Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás szakértőt keresünk, aki tapasztalattal rendelkezik a toborzás, a munkavállalói kapcsolatok, a teljesítményértékelés és a HR-stratégiák kidolgozása terén. A pozíció célja, hogy támogassa a szervezet növekedését és hatékonyságát azáltal, hogy biztosítja a megfelelő emberi erőforrásokat, valamint elősegíti a pozitív munkahelyi kultúra kialakítását és fenntartását.
A humánerőforrás szakértő kulcsszerepet játszik a HR-folyamatok fejlesztésében, a munkaerő-tervezésben, valamint a vezetőség és a munkavállalók közötti kommunikáció elősegítésében. Feladatai közé tartozik a munkaerő-felvételi stratégia kidolgozása, a tehetségek felkutatása és megtartása, valamint a HR-politikák és eljárások betartásának biztosítása. Emellett támogatja a vezetőket a teljesítményértékelési folyamatokban, a képzési és fejlesztési programok megvalósításában, valamint a munkajogi kérdések kezelésében.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és jól boldogul gyorsan változó környezetben is. Fontos, hogy naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és HR-trendekkel kapcsolatban, valamint képes legyen adatvezérelt döntéseket hozni. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy aktívan hozzájáruljon a szervezet hosszú távú sikeréhez és a munkavállalói élmény javításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és működtetése
- HR-stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és támogatása
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- HR-irányelvek és eljárások kidolgozása
- HR-analitikák és jelentések készítése
- Vezetők támogatása HR-kérdésekben
- Munkavállalói elégedettség növelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns HR-tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jó problémamegoldó és döntéshozatali képesség
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Tapasztalat HR-rendszerek és szoftverek használatában
- Stratégiai gondolkodás és üzleti szemlélet
- Magas szintű szervezőkészség és időgazdálkodás
- Diszkréció és bizalmas információk kezelése
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzás és kiválasztás területén?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR-stratégiákat alkalmazott korábbi munkahelyein?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen HR-szoftvereket használt korábban?
- Hogyan mérné a munkavállalói elégedettséget?
- Milyen szerepet játszott a teljesítményértékelési folyamatokban?
- Hogyan támogatná a vezetőket HR-kérdésekben?
- Milyen képzési programokat valósított meg?
- Mi motiválja Önt a HR-szakmában?
